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Tutorial

Criar uma jornada e atribuir aos funcionários

Defina os horários da semana, escolha a tolerância e aplique a jornada ao funcionário com uma data de início.

Atualizado em 01/09/2026

Objetivo: definir o horário esperado e informar desde quando ele vale para cada funcionário. Resultado esperado: o Espelho consegue calcular atraso, hora extra, falta e saldo.

Antes de começar

Perfil ou permissão: Responsável pelo ponto ou RH autorizado a definir horários de trabalho.

Caminho: Menu lateral: REP > Jornadas.

  • Horários e dias trabalhados já definidos pela empresa.
  • Intervalos confirmados.
  • Data em que a jornada começa a valer para cada funcionário.

Crie a jornada

  1. Informe um nome que diferencie a escala, como “Comercial 44h” ou “Escala 12x36”.
  2. Escolha a tolerância: 0, 5, 10 ou 15 minutos.
  3. Clique em Criar. A nova jornada nasce com o horário comercial de segunda a sexta apenas como ponto de partida.
  4. Em cada dia, indique se trabalha e ajuste entrada, início do intervalo, fim do intervalo e saída.
  5. Confira a carga semanal calculada e use Salvar jornada.
Print real da tela Jornadas com criação, tolerância e horários semanais
A jornada define o previsto; revise o modelo inicial antes de salvar os horários reais da empresa.

Atribua ao funcionário

  1. Desça até Quem segue qual jornada.
  2. Escolha o funcionário e a jornada.
  3. Em Vale a partir de, informe a data efetiva da mudança.
  4. Clique em Aplicar e confira a jornada atual e a data na tabela.
Print real da área Quem segue qual jornada com funcionário, jornada e data de vigência
A data de vigência preserva o histórico: uma mudança nova não deve reescrever o horário previsto dos períodos anteriores.
Sem jornada: o Espelho mostra as horas trabalhadas, mas não calcula atraso, hora extra nem falta. Use “Sem jornada (remover)” somente quando realmente quiser retirar a regra a partir da data informada.

Próximo passo: configure também os feriados e afastamentos e confira o resultado no Espelho.

Revisado em: 01/09/2026.

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